劳动争议 （2021）黑75民终94号

1.依据黑龙江省实施《全民所有制企业临时工管理暂行规定》细则第二条规定“全民所有制企业招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工”，第六条规定“企业招用临时工由企业与临时工本人按照平等、自愿、协商一致的原则签订合同，合同期满必须终止合同。因生产（工作）需要，可按规定重新办理招用手续”的规定，徐太山受伤后未在苇河局公司处从事临时工工作。故徐太山主张按照最低工资标准补发工资差额137877.60元，并由企业为徐太山缴纳一切应缴的社会保险和医疗保险费用、按厂平均工资标准补发工资差额及补发克扣徐太山的福利待遇的诉讼请求不予支持。2.关于徐太山要求补发工伤期间的伙食补助和护理费因徐太山未提供医疗费票据，无法证实所产生的费用苇河局公司未予核销，故该项诉讼请求不予支持；3.徐太山请求按时报销徐太山工伤治疗的医疗费，并由企业为徐太山交理疗费的诉讼请求，徐太山应在实际发生费用后另行主张；4、徐太山主张按重体力办理退休手续的诉讼请求，该请求不属于法院受案范围，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回徐太山的诉讼请求。案件受理费10元由徐太山负担。本院二

1.依据黑龙江省实施《全民所有制企业临时工管理暂行规定》细则第二条规定“全民所有制企业招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工”，第六条规定“企业招用临时工由企业与临时工本人按照平等、自愿、协商一致的原则签订合同，合同期满必须终止合同。因生产（工作）需要，可按规定重新办理招用手续”的规定，徐太山受伤后未在苇河局公司处从事临时工工作。故徐太山主张按照最低工资标准补发工资差额137877.60元，并由企业为徐太山缴纳一切应缴的社会保险和医疗保险费用、按厂平均工资标准补发工资差额及补发克扣徐太山的福利待遇的诉讼请求不予支持。2.关于徐太山要求补发工伤期间的伙食补助和护理费因徐太山未提

黑龙江省林区中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑75民终94号上诉人（原审原告）：徐太山,男，1964年6月14日出生，汉族，无职业，住黑龙江省尚志市。委托诉讼代理人：徐智家（系徐太山之父），男，汉族，1942年5月25日出生，苇河林业局退休职工，住黑龙江省尚志市。委托诉讼代理人：王秀博，黑龙江友致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黑龙江省苇河林业局有限公司，住所地黑龙江省尚志市苇河林……