劳动争议 （2014）青民一终字第1199号

双方劳动合同中虽然约定合同到期时间为2013年9月18日，金信地公司称劳动合同期满后，胡淑红辞工不想续签合同，金信地公司也不想续签，故双方达成一致不再续签劳动合同，但金信地公司却在2013年9月18日向胡淑红发出警告书，因胡淑红严重违反公司员工手册，予以解除劳动合同。结合金信地公司提交的胡淑红辞工申请书，胡淑红在该表格中写明辞工事由“因管理不当，公司辞退”，由此可以说明并非双方达成一致不再续签劳动合同，只是金信地公司单方解除与胡淑红的劳动合同。而金信地公司并未提交其员工手册中有职工打牌即可解除劳动合同的规定，即应认定金信地公司解除与胡淑红的劳动合同，没有法律依据，属违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”胡淑红自2011年5月19日至2013年9月18日在金信地公司工作

双方劳动合同中虽然约定合同到期时间为2013年9月18日，金信地公司称劳动合同期满后，胡淑红辞工不想续签合同，金信地公司也不想续签，故双方达成一致不再续签劳动合同，但金信地公司却在2013年9月18日向胡淑红发出警告书，因胡淑红严重违反公司员工手册，予以解除劳动合同。结合金信地公司提交的胡淑红辞工申请书，胡淑红在该表格中写明辞工事由“因管理不当，公司辞退”，由此可以说明并非双方达成一致不再续签劳动合同，只是金信地公司单方解除与胡淑红的劳动合同。而金信地公司并未提交其员工手册中有职工打牌即可解除劳动合同的规定，即应认定金信地公司解除与胡淑红的劳动合同，没有法律依据，属违法解除劳动合同。《中华人民

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1199号上诉人（原审原告）青岛金信地首饰有限公司。法定代表人刘影华，总经理。委托代理人罗宗华，山东瑞海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡淑红。委托代理人吕伟良，山东元衡律师事务所律师。上诉人青岛金信地首饰有限公司（以下简称金信地公司）因与被上诉人胡淑红劳动争议纠纷一案，不服即墨市人民法院（2014）即民初字第16号民事判决，向……