劳动争议 （2015）深中法劳终字第3169号

刘怀山与天彩公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于天彩公司与刘怀山解除劳动关系的理由及程序是否具有合法性。天彩公司于2014年11月6日向刘怀山发出书面《解聘通知书》，以刘怀山于2014年10月26日加班工作时间私自脱岗离厂打麻将，严重违反公司的厂规厂纪，并给公司造成恶劣影响为由自2014年11月26日起与其解除劳动关系。刘怀山在《解聘通知书》“本人对以上严重违纪事实无异议，将会于2014年11月26日办理离职手续”一栏签名确认。本院认为，刘怀山在《解聘通知书》予以签名确认，显示其对在加班时间私自脱岗离厂打麻将的事实并无异议，虽说无证据证实刘怀山的脱岗行为确实给天彩公司造成了严重的经济损失，但本院认为刘怀山脱岗打麻将的行为违反了职业行为准则，属于违反劳动纪律的行为，天彩公司以此为由将其解雇，并不违反相关法律规定。原审判决对此认定事实错误，本院依法予以纠正。关于解除劳动关系的程序方面，天彩公司在仲裁阶段承认其有组建工会组织，根据《最高人民法院劳动争议司法解释（四）》第十二条的规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四

刘怀山与天彩公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于天彩公司与刘怀山解除劳动关系的理由及程序是否具有合法性。天彩公司于2014年11月6日向刘怀山发出书面《解聘通知书》，以刘怀山于2014年10月26日加班工作时间私自脱岗离厂打麻将，严重违反公司的厂规厂纪，并给公司造成恶劣影响为由自2014年11月26日起与其解除劳动关系。刘怀山在《解聘通知书》“本人对以上严重违纪事实无异议，将会于2014年11月26日办理离职手续”一栏签名确认。本院认为，刘怀山在《解聘通知书》予以签名确认，显示其对在加班时间私自脱岗离厂打麻将的事实并无异议，虽说无证据证实刘怀山的脱岗

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3169号上诉人（原审原告）天彩电子（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道黄田社区金碧工业区第一栋一至二楼、第五栋、第六栋。法定代表人邓荣芳，总经理。委托代理人雷亚香，广东联睿律师事务所律师。委托代理人刘文瑜，广东联睿律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）刘怀山，身份证住址江西省吉安市永新县。上诉人天彩电子（深圳）有限公司……