劳动争议 （2015）潍民一终字第1587号

王学相称其于2014年6月25日通知瑞驰汽车解除劳动关系，瑞驰汽车亦认可王学相自2014年6月20日起已不再上班，双方劳动关系已实际解除。故对王学相要求解除劳动关系的主张，予以支持。瑞驰汽车虽经职工代表会议通过延期支付2014年5月份工资的决定，但该会议并无涂装车间职工代表参加，即瑞驰汽车未就此与全体职工代表达成合意，瑞驰汽车的上述行为程序不当。瑞驰汽车认可未向王学相支付2014年5月、6月的工资，根据王学相提交的银行卡历史明细清单，可核算出王学相的月平均工资为5554.04元。故瑞驰汽车应向王学相支付5、6月份工资11108.08元（5554.04元／月×2个月）。根据王学相提交的银行卡历史交易明细，可以看出王学相在2012年12月已发放工资，对瑞驰汽车所述王学相自2013年12月到其公司上班的主张，不予采信。对王学相主张的其自2012年8月27日到瑞驰汽车上班予以采信。因瑞驰汽车拖欠工资，王学相于2014年6月25日提出解除劳动合同，故瑞驰汽车应支付王学相经济补偿金11108.08元（5554.04元／月×2个月）。瑞驰汽车应自用工之日起一个月内与王学相订立书面劳动合同，但其在该期

王学相称其于2014年6月25日通知瑞驰汽车解除劳动关系，瑞驰汽车亦认可王学相自2014年6月20日起已不再上班，双方劳动关系已实际解除。故对王学相要求解除劳动关系的主张，予以支持。瑞驰汽车虽经职工代表会议通过延期支付2014年5月份工资的决定，但该会议并无涂装车间职工代表参加，即瑞驰汽车未就此与全体职工代表达成合意，瑞驰汽车的上述行为程序不当。瑞驰汽车认可未向王学相支付2014年5月、6月的工资，根据王学相提交的银行卡历史明细清单，可核算出王学相的月平均工资为5554.04元。故瑞驰汽车应向王学相支付5、6月份工资11108.08元（5554.04元／月×2个月）。根据王学相提交的银行卡历史

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1587号上诉人（原审原告）潍坊瑞驰汽车系统有限公司，住所地：潍坊滨海经济技术开发区先进制造业产业园海港支路以东、规划一街以北。法定代表人辛少华，董事长。委托代理人宋洋，系该公司职工。被上诉人（原审被告）王学相。上诉人潍坊瑞驰汽车系统有限公司（以下简称瑞驰汽车）因与被上诉人王学相劳动争议一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院（2014……