劳动争议 （2019）鲁13民终6534号

根据冯连提供的判决书及庭审查证，能够认定冯连自2008年6月与冠亚公司存在事实劳动关系。冯连于2017年7月1日未再到冠亚公司上班，由于冯连、冠亚公司未签订书面劳动合同，未约定劳动期限，且冯连自离职后冠亚公司一直未出具解除或者终止劳动关系的证明，故双方存在事实劳动关系存续至2017年7月1日。此后，双方之间基于劳动关系的权利义务终止。由于冠亚公司未依法为冯连办理社保手续，且双方协商一致终止劳动关系，冠亚公司应当支付经济补偿金。按照冯连的工作年限，冠亚公司应支付9.5个月工资共计21755元作为经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者享受带薪年休假系连续工作达到一定年限而享受的福利待遇。冠亚公司提供的年休条、请假条、年终奖发放表系冠亚公司单方制作，没有冯连本人签字，不能作为有效证据证明已经安排冯连休假及支付相应的未休假工资，故冠亚公司应支付冯连年休假工资。根据冯连的工作年限和相关法律规定，冠亚公司应支付2016、2017两个年度未休年休假工资1685元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、

根据冯连提供的判决书及庭审查证，能够认定冯连自2008年6月与冠亚公司存在事实劳动关系。冯连于2017年7月1日未再到冠亚公司上班，由于冯连、冠亚公司未签订书面劳动合同，未约定劳动期限，且冯连自离职后冠亚公司一直未出具解除或者终止劳动关系的证明，故双方存在事实劳动关系存续至2017年7月1日。此后，双方之间基于劳动关系的权利义务终止。由于冠亚公司未依法为冯连办理社保手续，且双方协商一致终止劳动关系，冠亚公司应当支付经济补偿金。按照冯连的工作年限，冠亚公司应支付9.5个月工资共计21755元作为经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者享

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终6534号 上诉人（原审被告）：冠亚（临沂）置业有限公司，住所地临沂市经济技术开发区滨河东路与沂河路交汇。 法定代表人：陈经，经理。 委托诉讼代理人：杜树天，山东厚强律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张贵营，山东厚强律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：冯连，女，1966年4月19日出生，汉族，居民，住临沂经济技术开发区。 委托……