劳动争议 （2014）江中法民四终字第322号

双方分别符合劳动者与用人单位的主体资格，建立的用工关系符合法律规定，双方之间成立合法有效的劳动合同关系。根据双方的诉辩意见，本案争议的焦点是华辉公司是否应向王林林支2012年12月7日至2013年1月5日期间的病伤假期工资、违法解除劳动合同的赔偿金以及返还鉴定费的问题。第一，关于华辉公司是否应向王林林支付2012年12月7日至2013年1月5日期间的病伤假期工资的问题。王林林于2012年12月6日因脚部受伤而住院治疗，至2012年12月25日出院，根据医生建议出院后休息三个月，王林林因此而未回华辉公司上班。而双方之间的劳动合同关系于2013年1月6日才解除，故2012年12月7日至2013年1月5日期间应当属于王林林的病伤假期。根据《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，华辉公司应当向王林林支付上述病伤假期的工资。华辉公司认为其不需向王林林支付上述期间的病伤假期工资的意见，缺乏依据，原审

双方分别符合劳动者与用人单位的主体资格，建立的用工关系符合法律规定，双方之间成立合法有效的劳动合同关系。根据双方的诉辩意见，本案争议的焦点是华辉公司是否应向王林林支2012年12月7日至2013年1月5日期间的病伤假期工资、违法解除劳动合同的赔偿金以及返还鉴定费的问题。第一，关于华辉公司是否应向王林林支付2012年12月7日至2013年1月5日期间的病伤假期工资的问题。王林林于2012年12月6日因脚部受伤而住院治疗，至2012年12月25日出院，根据医生建议出院后休息三个月，王林林因此而未回华辉公司上班。而双方之间的劳动合同关系于2013年1月6日才解除，故2012年12月7日至2013年1

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第322号上诉人（原审原告）：江门市华辉实业有限公司。法定代表人：郑景文。委托代理人：李运庚，广东天高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王林林，汉族，住江西省南康市。委托代理人：罗竟，广东三良律师事务所律师。上诉人江门市华辉实业有限公司（下称“华辉公司”）因与被上诉人王林林劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（20……