人事争议 （2019）苏08民终3478号

事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者预告解除的通知书到达用人单位时，双方劳动合同解除。劳动者应提供劳务至预告期满的义务系其单方法定义务，用人单位作为权利的享有者，可以放弃该权利提前终止双方劳动关系而无需支付经济补偿金。劳动者在预告期内提供劳务的，用人单位应支付相应的劳动报酬。本案中，原告自2005年7月在被告单位从事教师工作，其工资、福利由被告发放，双方之间人事关系依法成立。原告与被告解除人事关系，已于2019年6月21日通过邮寄辞职报告的形式通知用人单位，被告于2019年6月22日收到辞职报告但未予准许不符合法律规定，双方人事关系理应于2019年6月22日解除，故对原告解除双方人事关系的诉请，予以支持。原、被告人事关系解除后，被告应为原告办理档案和社会保险关系转移手续。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的

事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者预告解除的通知书到达用人单位时，双方劳动合同解除。劳动者应提供劳务至预告期满的义务系其单方法定义务，用人单位作为权利的享有者，可以放弃该权利提前终止双方劳动关系而无需支付经济补偿金。劳动者在预告期内提供劳务的，用人单位应支付相应的劳动报酬。本案中，原告自2005年7月在被告单位从事教师工作，其工资、福利由被告发放，双方之间人事关系依法成立。原告与被告解除人事关系，已于2019年6月21

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏08民终3478号上诉人（原审被告）：淮阴工学院。法定代表人：孙爱武，该院院长。委托诉讼代理人：左蕾，该院员工。委托诉讼代理人：谢晓斌，该院员工。被上诉人（原审原告）：孙丽。委托诉讼代理人：王冬青，江苏昊震翰律师事务所律师。上诉人淮阴工学院因与被上诉人孙丽人事争议纠纷一案，不服淮安经济技术开发区人民法院（2019）苏0891民初2687号民事……