劳动争议 （2019）湘10民终4134号

本案系劳动争议纠纷。根据原劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法﹝2019﹞12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李红军自2007年10月开始到原告自来水公司工作，从事水表安装、管道安装等工作，这些工作内容正是自来水公司的业务范畴。双方也符合用人单位和劳动者的主体资格要求。从双方提供的诸多证据如工作服、工作牌、领取报酬的签单、签到表等，能够证实李红军接受自来水公司劳动管理，遵守自来水公司单位的规章制度，从事自来水公司安排的工作内容并获得报酬，因此，双方存在管理与被管理，支配与被支配的关系，双方虽未签订书面劳动合同，但构成了事实劳动关系。自来水公司主张李红军是从事阶段性、季节性的劳务，但自来水公司也没有提供任何就水表安装、管道安装签订一次性劳务承包、承揽合同。因此，自来水公司的辩论意见没有事实

本案系劳动争议纠纷。根据原劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法﹝2019﹞12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李红军自2007年10月开始到原告自来水公司工作，从事水表安装、管道安装等工作，这些工作内容正是自来水公司的业务范畴。双方也符合用人单位和劳动者的主体资格要求。从双方提供的诸多证据如工作

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘10民终4134号上诉人（原审原告）：桂阳自来水有限公司。法定代表人：李艳平，该公司经理。委托诉讼代理人：夏小忠，男，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：李红军，男，1974年8月15日出生，汉族，住湖南省桂阳县城关镇龙潭西路**。委托诉讼代理人：张春艳，桂阳县天宇法律服务所法律工作者。上诉人桂阳自来水有限公司（以下简称自来水公司）与被上诉……