劳动争议 （2017）晋10民终233号

罗贤章在宏图公司承建的建筑工地劳动时受伤，宏图公司主张双方不存在劳动关系，但其提供的劳务分包合同只能证明其将该工程主体劳务进行分包给某劳务公司，事发后，临汾市人力资源和社会保障局认定罗贤章为工伤，临汾市劳动能力鉴定委员会鉴定罗贤章的伤情构成八级伤残。用工单位均为宏图公司，且襄汾县劳动人事争议仲裁委员会作出襄劳仲裁字（2015）第9号仲裁裁决书，裁决宏图公司、罗贤章具有劳动关系，该裁决已于2015年6月20日送达给宏图公司，宏图公司未在法定期限向人民法院提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。宏图公司诉求双方不具有劳动关系，不予支持。2016年1月8日，襄汾县劳动人事争议仲裁委员会作出襄劳仲裁字（2015）第17号仲裁裁决书，裁决解除双方当事人的劳动关系，宏图公司支付罗贤章停工留薪期工资14910.75元、一次性伤残补助金36448.5元、一次性医疗补助金69583.5元、一次性伤残就业补助金39762元，支付罗贤章住院期间伙食补助费684元、护理费2518.26元、劳动能力鉴定费400元、交通费1620元，符合法律规定，且宏图公司对该费用无异议，只是以其公司不承担该部分费用抗辩，基于以上理由

罗贤章在宏图公司承建的建筑工地劳动时受伤，宏图公司主张双方不存在劳动关系，但其提供的劳务分包合同只能证明其将该工程主体劳务进行分包给某劳务公司，事发后，临汾市人力资源和社会保障局认定罗贤章为工伤，临汾市劳动能力鉴定委员会鉴定罗贤章的伤情构成八级伤残。用工单位均为宏图公司，且襄汾县劳动人事争议仲裁委员会作出襄劳仲裁字（2015）第9号仲裁裁决书，裁决宏图公司、罗贤章具有劳动关系，该裁决已于2015年6月20日送达给宏图公司，宏图公司未在法定期限向人民法院提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。宏图公司诉求双方不具有劳动关系，不予支持。2016年1月8日，襄汾县劳动人事争议仲裁委员会作出襄劳仲裁字（20

山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋10民终233号上诉人（原审原告）：山西省宏图建设集团有限公司，住所地：太原市杏花岭区建设北路235号。法定代表人：王永生，该公司董事长。委托诉讼代理人：王晓迪，山西知达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗贤章，男。委托诉讼代理人：冯峥，北京中伦文德太原律师事务所律师。上诉人山西省宏图建设集团有限公司（以下简称宏图公司）因与被上诉人罗贤章……