劳动争议 （2019）粤01民终18632号

对于唐建华二审提交的证据，该证据并不足以证明梦婷公司违法解除劳动关系，本院对唐建华该项主张不予采纳。对于梦婷公司、唐建华的上诉，本院处理意见如下：一、关于梦婷公司是否需要向唐建华支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。依据上述法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，依法应当订立

对于唐建华二审提交的证据，该证据并不足以证明梦婷公司违法解除劳动关系，本院对唐建华该项主张不予采纳。对于梦婷公司、唐建华的上诉，本院处理意见如下：一、关于梦婷公司是否需要向唐建华支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终18632号上诉人（原审原告）：广州梦婷生物科技有限公司。法定代表人：丁蓉，总经理。委托诉讼代理人：覃辉，男，该公司员工。上诉人（原审被告）：唐建华。上诉人广州梦婷生物科技有限公司（以下简称梦婷公司）、上诉人唐建华因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初20544号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……