劳动争议 （2019）粤19民终7185号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对富鑫公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据富鑫公司在二审中的上诉意见。本案的争议焦点是：张秀芬发生工伤前十二个月的月平均工资是多少及张秀芬住院期间的护理费为多少。首先，张秀芬曾入职富鑫公司，而且于2017年3月6日在工作中受伤，经东莞市社会保障局认定为工伤，双方对张秀芬受伤前十二个月即2016年3月至2017年2月期间每月的工资数额无异议，本院予以确认。根据富鑫公司工资表显示，张秀芬2016年9月出勤天数为13天，2017年1月出勤天数为11天和2月份出勤天数为16天，而其他月份的出勤天数基本为22天。张秀芬对此解释是因为2016年9月份请假半个月和2017年1月、2月春节放假，故这三个月仅工作了半个月左右。张秀芬的主张与工资表显示的时间基本相符，因上述月份非张秀芬正常工作时间，一审法院将上述三个月的工资予以剔除再计算张秀芬受伤前月平均工资数额为2867元处理正确，本院予以维持。富鑫公司对此提出异议，但未能提供任何证据予以证明，理据不足，本院不予采信。其次，张秀芬受伤后于2017年3月6日至20

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对富鑫公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据富鑫公司在二审中的上诉意见。本案的争议焦点是：张秀芬发生工伤前十二个月的月平均工资是多少及张秀芬住院期间的护理费为多少。首先，张秀芬曾入职富鑫公司，而且于2017年3月6日在工作中受伤，经东莞市社会保障局认定为工伤，双方对张秀芬受伤前十二个月即2016年3月至2017年2月期间每月的工资数额无异议，本院予以确认。根据富鑫公司工资表显示，张秀芬2016年9月出勤天数为13天，2017年1月出勤天数为11天和2月份出勤天数为16天，而其他月份的出勤天数基本为22天。

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终7185号上诉人（原审被告）：东莞市富鑫鞋材有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇犀牛陂村佛凹二街。统一社会信用代码：914419005764472868。法定代表人：李海能。委托诉讼代理人：关海琪，广东乾耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张秀芬，女，1966年6月14日出生，汉族，住四川省阆中市，委托诉讼代理人：钟春成，广东经致……