劳动争议 （2016）豫04民终76号

根据当事人陈述可知，双方当事人对其之间的劳动关系于仲裁裁决作出之日（2015年8月28日）解除并无异议，本案争议问题是舞钢公司是否存在未依法为闫晓辉缴纳社会保险费的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条对劳动者解除劳动关系的条件和用人单位应支付经济补偿金的情形进行了明确规定，在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中虽然舞钢公司与社保部门签订了延期缴纳养老保险费的协议，但该协议并不能否定舞钢公司曾未依法按时为闫晓辉缴纳养老保险费的事实，故舞钢公司以该协议作为已经依法为闫晓辉缴纳社会保险的抗辩理由，本院不予采纳。故原审判令舞钢公司应向闫晓辉支付经济补偿金24000元于法有据，本院予以确认。但原审未对双方当事人之间的劳动关系解除问题予以处理，存在不当，应予纠正综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，舞钢公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：一、维持舞钢市人民法院（2015）舞民劳初字第

根据当事人陈述可知，双方当事人对其之间的劳动关系于仲裁裁决作出之日（2015年8月28日）解除并无异议，本案争议问题是舞钢公司是否存在未依法为闫晓辉缴纳社会保险费的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条对劳动者解除劳动关系的条件和用人单位应支付经济补偿金的情形进行了明确规定，在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中虽然舞钢公司与社保部门签订了延期缴纳养老保险费的协议，但该协议并不能否定舞钢公司曾未依法按时为闫晓辉缴纳养老保险费的事实，故舞钢公司以该协议作为已经依法为闫晓辉缴纳社会

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫04民终76号上诉人（原审原告）舞阳钢铁有限责任公司。住所地舞市。法定代表人贾国生，董事长。委托代理人马力，舞阳钢铁有限责任公司人力资源部科长。委托代理人乔广甫，男，1984年3月6日生，汉族，舞阳钢铁有限责任公司法律事务处职工，住舞钢市朱兰健康南路10号院5号。被上诉人（原审被告）闫晓辉，男，1971年4月4日生，汉族。委托代理人李国红，……