劳动争议 （2017）湘01民终7619号

2012年3月1日至2014年10月31日，芙蓉区环卫局与夏雪连形成事实劳动关系。2014年11月1日起，因芙蓉区环卫局管理体制调整，夏雪连的劳动关系被转移至文艺路办，故文艺路办与夏雪连从2014年11月1日后形成事实劳动关系。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。夏雪连主张其月平均工资2000元，并提供了部分工资支付凭证予以证明，文艺路办未对夏雪连离职前12个月月平均工资进行举证，文艺路办应承担举证不利之后果，故法院确认夏雪连离职前12个月月平均工资为2000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的有关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位向劳动者提出终止劳动合同的，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，2014年11月1日起，夏雪连的劳动关系从芙蓉区环卫局被转移至文艺路办。夏雪连仍在原工作场所、工作岗位工作从事环卫工作，只是劳动合同主体由原用人单

2012年3月1日至2014年10月31日，芙蓉区环卫局与夏雪连形成事实劳动关系。2014年11月1日起，因芙蓉区环卫局管理体制调整，夏雪连的劳动关系被转移至文艺路办，故文艺路办与夏雪连从2014年11月1日后形成事实劳动关系。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。夏雪连主张其月平均工资2000元，并提供了部分工资支付凭证予以证明，文艺路办未对夏雪连离职前12个月月平均工资进行举证，文艺路办应承担举证不利之后果，故法院确认夏雪连离职前12个月月平均工资为2000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的有关规定

湖南省长沙市中级人民院民 事 判 决 书（2017）湘01民终7619号上诉人（原审被告）：长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局，住所地长沙市文艺路12号。法定代表人：梁卫，局长。委托诉讼代理人：任丹，湖南崇民律师事务所律师。委托诉讼代理人：李靥茜紫，湖南崇民律师事务所律师。上诉人（原审被告）：长沙市芙蓉区文艺路街道办事处，住所地长沙市芙蓉区水絮塘**号。法定代表人:高佳。委托诉讼代理人：杨双，上海市海……