劳动争议 （2014）穗中法民一终字第7184号

对于月平均工资标准。一方面，威立雅公司提交《姜绍辉加班工资计算依据》显示公司最后认可的月平均工资基数为5466.06元非3810元；另一方面，工资发放应由用人单位举证，现公司未提交任何单据、台账等证明工资发放情况，应承担不利后果，故采纳姜绍辉庭审中的主张并认定其月平均工资为5700元。又因，证人练纶的证言与公司举证的经济性裁员申请、情况说明、经济性裁员方案、合作合同补充协议、2010-2013审计报告、委托人事管理合同、缴费历史明细、等诸多证据可相互印证证实公司业务确有萎缩，即因客观情况发生重大变化而导致劳动合同无法履行，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的情形，威立雅公司仅需支付经济补偿金即可，补偿金差额应为4112元（5700元×9.5个月－（已支付的55738元－代通知金5700元）】。对于加班费，因姜绍辉2013年4月离职、2014年3月提起仲裁，故其主张的2004年4月4日至2011年2月28日的加班费已经超过时效，本院不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、威立雅公司于判决发生法律效力之日起七日内

对于月平均工资标准。一方面，威立雅公司提交《姜绍辉加班工资计算依据》显示公司最后认可的月平均工资基数为5466.06元非3810元；另一方面，工资发放应由用人单位举证，现公司未提交任何单据、台账等证明工资发放情况，应承担不利后果，故采纳姜绍辉庭审中的主张并认定其月平均工资为5700元。又因，证人练纶的证言与公司举证的经济性裁员申请、情况说明、经济性裁员方案、合作合同补充协议、2010-2013审计报告、委托人事管理合同、缴费历史明细、等诸多证据可相互印证证实公司业务确有萎缩，即因客观情况发生重大变化而导致劳动合同无法履行，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的情形，威立雅公司仅需支付

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7184号上诉人（原审原告）：姜绍辉。委托代理人：王俊，广东明境律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市威立雅环保有限公司，住所地广东省广州市越秀区东风西路140号之一。法定代表人：joeallenzorn（宋颂贤）。委托代理人：刘冠中，广东金山石律师事务所律师。上诉人姜绍辉因劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2……