劳动争议 （2017）闽01民终625号

陈明旺与武夷物业公司之间的劳动关系合法有效，双方主体资格符合法律、法规规定，陈明旺自2015年1月1日起与武夷物业公司虽没有订立书面劳动合同，但实际上在继续履行之前《劳动合同书》约定的劳动权利义务，存在事实劳动关系。针对陈明旺与武夷物业公司之间争议的焦点问题下文予以阐释。1.关于未签订劳动合同的惩罚性工资问题《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”陈明旺与武夷物业公司于2014年1月1日签订的《劳动合同书》至2014年12月31日到期后，双方未再续签劳动合同，故武夷物业公司应当向陈明旺支付2015年2月1日至2015年8月31日期间未签订劳动合同的惩罚性工资，即2657元+2229元+2562元+2188.5元+2438.5元+2088.5元+2188.5元=163

陈明旺与武夷物业公司之间的劳动关系合法有效，双方主体资格符合法律、法规规定，陈明旺自2015年1月1日起与武夷物业公司虽没有订立书面劳动合同，但实际上在继续履行之前《劳动合同书》约定的劳动权利义务，存在事实劳动关系。针对陈明旺与武夷物业公司之间争议的焦点问题下文予以阐释。1.关于未签订劳动合同的惩罚性工资问题《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终625号上诉人（原审原告）：武夷（福建）物业管理有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五四路89号。法定代表人：唐诚，董事长。委托诉讼代理人：黄家城，福建亚太天正律师事务所律师。委托诉讼代理人：游路遥，福建亚太天正律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：陈明旺，男，1958年7月8日出生，汉族，住福建省邵武市。上诉人武夷（福建）物业管理有……