劳动争议 （2015）二中民终字第00968号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。日月房地产公司与乔宇签订的劳动合同中约定乔宇的工资中含有3000元绩效考核奖金，并且就绩效考核奖金的支付条件进行了约定。现日月房地产公司以乔宇在工作中存在睡觉、喝酒的情况，怠于履行项目经理的职责导致项目出现质量问题，以及连续三次考评排在最后三名未能达到项目经理岗位工作要求为由主张不支付乔宇绩效考核奖金，但其公司提交的《工作联系函》并未明确项目经理为乔宇，且北京天宇恒业物业管理有限公司与日月房地产公司存在业务联系；其公司未提交将《绩效考核评分规则》向乔宇送达或告知的证据，而《考核评分表》均系其公司员工对乔宇的主观评价；《旧宫项目工程竣工验收备案表》显示该项目已经竣工验收完毕，而《旧宫项目维修项目一览表》不足以证明需要维修的项目系因乔宇未尽到项目经理的职责所致。综上，日月房地产公司提交的证据均不足以证明其公司的主张，且乔宇对其公司的主张均不予认可，故日月房地产公司主张不支付乔宇绩效考核奖金，依据不充分，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。日月房地产公司与乔宇签订的劳动合同中约定乔宇的工资中含有3000元绩效考核奖金，并且就绩效考核奖金的支付条件进行了约定。现日月房地产公司以乔宇在工作中存在睡觉、喝酒的情况，怠于履行项目经理的职责导致项目出现质量问题，以及连续三次考评排在最后三名未能达到项目经理岗位工作要求为由主张不支付乔宇绩效考核奖金，但其公司提交的《工作联系函》并未明确项目经理为乔宇，且北京天宇恒业物业管理有限公司与日月房地产公司存在业务联系；其公司未提交将《绩效考核评分规则》向乔宇

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第00968号上诉人（原审原告）北京日月房地产开发有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇今荣街69号。法定代表人吴山永，总经理。委托代理人姜伟斌，男，1979年4月25日出生，北京日月房地产开发有限公司职员。委托代理人王浩杰，男，1972年8月6日出生，北京日月房地产开发有限公司职员。被上诉人（原审被告）乔宇，男，1975年6月10日出生。……