劳动争议 （2019）苏05民终8583号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同赔偿金。根据《江苏省劳动合同条例》第十八条的规定：在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。本案中，金阊人力公司在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，已经与俞涵燕签订了两次劳动合同，应在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知俞涵燕可以订立无固定期限劳动合同。但金阊人力公司并未依法告知俞涵燕上述内容，直接终止劳动合同，不符合法律规定，应依法支付违法终止劳动合同赔偿金，根据俞涵燕的工作年限以及离职前12个月月平均工资，金额认定为21880元（2735×4×2）。关于拖欠工资。俞涵燕认可仲裁裁决金额，且金阊人力公司也已经实际支付3385.11元，对此一审照准。关于年休假工资，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，不予理涉。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《江苏

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同赔偿金。根据《江苏省劳动合同条例》第十八条的规定：在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。本案中，金阊人力公司在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，已经与俞涵燕签订了两次劳动合同，应在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知俞涵燕可以订立无固定期限劳动合同。但金阊人力公司并未依法告知俞涵燕上述内容，直接终止

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8583号上诉人（原审被告）：苏州市金阊人力资源有限公司，住所地江苏省苏州市广济南路****。法定代表人：陈婉清，总经理。委托诉讼代理人：许莉，公司员工。上诉人（原审被告）：苏州交运汽车驾驶员培训有限公司，住所地江苏省苏州高铁新城相城大道西，住所地江苏省苏州高铁新城相城大道西公田路北'LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-I……