劳动合同纠纷 （2015）三中民终字第00353号

吉斯五金公司作为具有自主经营权的独立商事主体，在国家法律、法规规定的范围内，有权依据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主地决定用工形式、工作岗位、工资报酬等，即享有用工自主权。对劳动者工作岗位的调整作为企业自主经营的手段，体现了用人单位用工自主权。但同时，因工作岗位的调整直接关涉到劳动者的择业权等劳动权利，为防止用人单位滥用用工自主权，其上述权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。赵杰云与吉斯五金公司签订的劳动合同其内容不违反有关法律的规定，是合法有效的，根据劳动合同的约定，《员工手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同正文内容具有同等的约束力。关于工作岗位调整，在《员工手册》第二十八条明确约定，公司需与员工商讨后签订《劳动合同变更协议书》，但本案中，吉斯五金公司在未与赵杰云签订书面协议的情况下，直接调整其岗位的作法不符合员工手册第二十八条的约定，一审法院不予支持。吉斯五金公司作出《调整岗位通知书》程序不合法，一审法院予以撤销。在吉斯五金公司提交的2014年5月7日的过失单上载明“赵杰云20**年5月6日请假未经批准而擅自不到岗，记旷工一日”，赵杰云向

吉斯五金公司作为具有自主经营权的独立商事主体，在国家法律、法规规定的范围内，有权依据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主地决定用工形式、工作岗位、工资报酬等，即享有用工自主权。对劳动者工作岗位的调整作为企业自主经营的手段，体现了用人单位用工自主权。但同时，因工作岗位的调整直接关涉到劳动者的择业权等劳动权利，为防止用人单位滥用用工自主权，其上述权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。赵杰云与吉斯五金公司签订的劳动合同其内容不违反有关法律的规定，是合法有效的，根据劳动合同的约定，《员工手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同正文内容具有同等的约束力。关于工作岗位调

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第00353号上诉人（原审原告、反诉被告）吉斯五金（北京）有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖南一街8号。法定代表人马可·兰博蒂尼，董事长。委托代理人张晶，女，1987年10月21日出生，吉斯五金（北京）有限公司人事经理。委托代理人张雅峰，北京市莱博律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）赵杰云，女，1975年7月19日……