劳动争议 （2013）深中法劳终字第2813号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是运通公司应否支付张卫荣2012年1月1日至2012年10月28日期间的工资差额。双方当事人均确认张卫荣的工资标准为月薪7000元，张卫荣主张其于2012年8月3日通过短信的方式向公司法定代表人黄梅请假一周并得到批准，此后正常上班直至2012年10月29日双方解除劳动关系；运通公司主张张卫荣因2012年8月3日至8月13日未经批准擅自离岗，属于旷工行为，视为其自动离职。经查，张卫荣提交的手机短信显示其于2012年8月3日下午发出向公司黄总请假一周的请求，8月4、5日，8月11、12日系休息日；运通公司提交了《通知书》及公司员工饶娟的证明，证明因张卫荣旷工视为其自动离职。本院认为，运通公司提交的《通知书》未经张卫荣签收，饶娟系公司工作人员，其未出庭作证，故对其证言不予采信。运通公司作为用人单位，应就劳动者是否正常上班承担举证责任，运通公司未能提交合法有效的证据证明张卫荣2012年8月14日之后未再到公司上班，故对其主张不予支持，本院应当认定张卫荣工作到2012年10月28日。按照张卫荣7000元每月的工资标准，其2012年1月1日至2012年10月28日

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是运通公司应否支付张卫荣2012年1月1日至2012年10月28日期间的工资差额。双方当事人均确认张卫荣的工资标准为月薪7000元，张卫荣主张其于2012年8月3日通过短信的方式向公司法定代表人黄梅请假一周并得到批准，此后正常上班直至2012年10月29日双方解除劳动关系；运通公司主张张卫荣因2012年8月3日至8月13日未经批准擅自离岗，属于旷工行为，视为其自动离职。经查，张卫荣提交的手机短信显示其于2012年8月3日下午发出向公司黄总请假一周的请求，8月4、5日，8月11、12日系休息日；运通公司提交了《通知书》及公司员工饶娟的证明，证明因张卫荣旷工视为其

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2813号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市运通信息技术有限公司，住所地：深圳市南山区高新区南区留学生创业大厦14楼4号房。法定代表人：黄梅，董事长。委托代理人：冉华才，广东××宝律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：张卫荣，男，汉族，1984年12月4日出生，身份证住址：深圳市宝安区龙华油松东环二路*号，身份证号码：……