劳动争议 （2017）陕01民终7522号

本案争议的焦点是，小公共汽车公司及华脉公司是否应当支付李某解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。被告李某于2007年6月28日入职原告公司从事乘务员工作，后因原告与被告华脉公司建立劳务派遣合作关系，某自2008年1月17日起与华脉公司签订劳动合同，约定双方自2008年1月17日起建立劳动关系并被派遣至原告公司从事原工作，故依法认定李某与原告自2007年6月28日至2008年1月16日期间存在劳动关系。2008年1月17日起李某与华脉公司存在劳动关系，华脉公司为用人单位，原告为用工单位。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。2015年2月2日，李某所在528路司乘组因与乘客发生冲突被投诉，小公共汽车公司对李某作出扣除星级奖励2星的处理，并通知李某次日至公司车队接受处理及培训教育。2015年2月3日李某离岗。嗣后，小公

本案争议的焦点是，小公共汽车公司及华脉公司是否应当支付李某解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。被告李某于2007年6月28日入职原告公司从事乘务员工作，后因原告与被告华脉公司建立劳务派遣合作关系，某自2008年1月17日起与华脉公司签订劳动合同，约定双方自2008年1月17日起建立劳动关系并被派遣至原告公司从事原工作，故依法认定李某与原告自2007年6月28日至2008年1月16日期间存在劳动关系。2008年1

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终7522号上诉人（原审原告）西安市公共交通总公司小公共汽车分公司,住所地西安市灞桥区柳鸣路纺织城公交枢纽站。负责人王保国，经理委托代理人赵亚莉，女，该公司职员。委托代理人胡凤，女，该公司员。上诉人（原审被告）陕西华脉人力资源有限公司，住所地西安市碑林区长安北路十四号陕西体育场北门金兰商务会馆A座212西室。被上诉人（原审被告）李某,女……