劳动争议 （2014）江中法民四终字第67号

本案是劳动争议纠纷。伍朝江在仲裁期间请求2013年4月30日终止与宝德公司的劳动关系，宝德公司对此没有异议，原审法院对双方无争议的事实予以确认。关于宝德公司应否支付伍朝江2011年10月7日至2013年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资的问题。应分段处理：第一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”，伍朝江于2013年5月8日申请仲裁，且未能有效举证存在仲裁时效中断、中止情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，伍朝江

本案是劳动争议纠纷。伍朝江在仲裁期间请求2013年4月30日终止与宝德公司的劳动关系，宝德公司对此没有异议，原审法院对双方无争议的事实予以确认。关于宝德公司应否支付伍朝江2011年10月7日至2013年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资的问题。应分段处理：第一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第67号上诉人（原审原告）：江门市宝德摩托车有限公司。法定代表人：倪惠军。委托代理人：郑兰英，广东天高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：伍朝江。委托代理人：周新林，广东广能律师事务所律师。上诉人江门市宝德摩托车有限公司（以下简称宝德公司）因与被上诉人伍朝江劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2013）江蓬法劳初字……