劳动争议 （2017）粤05民终600号

本案为劳动争议纠纷。劳动者与用人单位形成劳动关系，应受劳动法律法规的约束，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。郑会彬自2016年2月至2016年12月一直在腾越公司处工作，腾越公司虽未与郑会彬签订书面劳动合同，但腾越公司与郑会彬均符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，郑会彬接受腾越公司的劳动管理，从事腾越公司安排的有报酬的劳动并领取工资，因此，腾越公司与郑会彬在上述期间已形成劳动关系。腾越公司提出与郑会彬不存在劳动关系的请求，没有事实与法律依据，一审法院不予支持。郑会彬于2016年12月15日认为腾越公司未与其签订劳动合同及未为其缴纳社会保险费的行为损害其利益而拒绝继续在腾越公司处上班并表示与腾越公司解除劳动关系，郑会彬单方提出与腾越公司解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定，故腾越公司与郑会彬自2016年2月至2016年12月15日存在劳动关系。对于郑会彬提出其与腾越公司2017年1月份至同年2月份存在劳动关系的主张，因缺乏事实及法律依据，一审法院不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起

本案为劳动争议纠纷。劳动者与用人单位形成劳动关系，应受劳动法律法规的约束，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。郑会彬自2016年2月至2016年12月一直在腾越公司处工作，腾越公司虽未与郑会彬签订书面劳动合同，但腾越公司与郑会彬均符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，郑会彬接受腾越公司的劳动管理，从事腾越公司安排的有报酬的劳动并领取工资，因此，腾越公司与郑会彬在上述期间已形成劳动关系。腾越公司提出与郑会彬不存在劳动关系的请求，没有事实与法律依据，一审法院不予支持。郑会彬于2016年12月15日认为腾越公司未与其签订劳动合同及未为其缴纳社会保险费的行为损害其利益而拒绝继续在腾越公司处上班并表

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤05民终600号上诉人（原审原告）：汕头市濠江区腾越工艺制品有限公司。法定代表人：陈少维。委托诉讼代理人：吴宏槟，男，汉族，系该司职员。委托诉讼代理人：徐旭虹，女，汉族，系该司职员。被上诉人（原审被告）：郑会彬，男，汉族。委托诉讼代理人：彭丽卿，女，汉族,系郑会彬之母亲。委托诉讼代理人：郑志成，男，汉族，系郑会彬之父亲。上诉人汕头市濠江区腾越……