劳动争议 （2014）潮中法民一终字第16号

蔡梓雄于2002年1月1日入职安盛公司，双方没有签订书面劳动合同，但是蔡梓雄与安盛公司之间已存在劳动关系，双方的合法权益应受到法律的保护。蔡梓雄于2012年12月28日12时许在安盛花苑1栋301房与同事张川敬争执存在因公司事务发生纠纷而打架的事实。安盛公司的规章制度中员工守则第11条规定：“有以下之情形者将无条件给予开除：……⑤打架斗殴等严重损害公司形象等行为。……”，蔡梓雄与同事张川敬打架，其行为已严重影响公司形象，符合员工守则中开除的条件。蔡梓雄主张该规章制度的制定违反法定程序，且蔡梓雄在2002年入职时安盛公司未告知其规章制度，由于安盛公司规章制度的制定时间是在《中华人民共和国劳动合同法》施行之前，且内容未违反法律、行政法规和政策规定，根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十条第一款关于：“用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。”的规定，安盛公司

蔡梓雄于2002年1月1日入职安盛公司，双方没有签订书面劳动合同，但是蔡梓雄与安盛公司之间已存在劳动关系，双方的合法权益应受到法律的保护。蔡梓雄于2012年12月28日12时许在安盛花苑1栋301房与同事张川敬争执存在因公司事务发生纠纷而打架的事实。安盛公司的规章制度中员工守则第11条规定：“有以下之情形者将无条件给予开除：……⑤打架斗殴等严重损害公司形象等行为。……”，蔡梓雄与同事张川敬打架，其行为已严重影响公司形象，符合员工守则中开除的条件。蔡梓雄主张该规章制度的制定违反法定程序，且蔡梓雄在2002年入职时安盛公司未告知其规章制度，由于安盛公司规章制度的制定时间是在《中华人民共和国劳动合同

广东省潮州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潮中法民一终字第16号上诉人（原审原告）：蔡梓雄，男，1973年8月17日出生，汉族，住潮安县。委托代理人：黄伟文，广东森正律师事务所律师。委托代理人：许卓广，广东森正律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：潮安县安盛房地产开发有限公司，住所地潮安县城区彩文路中段。法定代表人：蔡述松，总经理。委托代理人：陈健涛，广东祥源律师事务所律师。委托代……