劳动争议 （2014）淮中民终字第2361号

原告于2011年6月3日与被告签订了劳务承包合同，同时之前的劳动关系终止，现原告要求被告支付2011年6月3日之前因解除劳动关系的经济补偿，因已过一年的仲裁时效，故不予支持。关于原告要求被告支付2013年7月3日至2013年9月26日的经济补偿，因这期间双方未签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，原告要求被告支付这期间的经济补偿，应予以支持。具体数额为2600×0.5=1300元。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2011年6月3日签订的二年劳务合同，于2013年6月3日终止。但原告从2013年6月4日至2013年9月26日一直在被告公司上班，工资仍按每月2600元发放，双方未签订劳动合同，被告应当支付未签订劳动合同的双倍工资计6854元，原告主张的超出部分不予支持。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，原告就加班的事实未能院提供证据，原告提供的考勤表中的考勤员徐福祥是被告公司工人，其真实性不予认可，据此，原告要求被告支付加

原告于2011年6月3日与被告签订了劳务承包合同，同时之前的劳动关系终止，现原告要求被告支付2011年6月3日之前因解除劳动关系的经济补偿，因已过一年的仲裁时效，故不予支持。关于原告要求被告支付2013年7月3日至2013年9月26日的经济补偿，因这期间双方未签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，原告要求被告支付这期间的经济补偿，应予以支持。具体数额为2600×0.5=1300元。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2011年6月3日签订的二年劳务合同，于2013

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第2361号上诉人（原审被告）江苏东辰建材有限公司，住所地涟水县保滩镇十堡村2组。法定代表人毕会群，该公司董事长。委托代理人时军、孙国如。被上诉人（原审原告）丁学宝，无业。委托代理人方梅珍。上诉人江苏东辰建材有限公司（以下简称东辰公司）与被上诉人丁学宝劳动争议纠纷一案，涟水县人民法院于2014年9月11日作出（2014）涟民初字第17……