劳动争议 （2016）皖01民终1191号

职工因工作遭受伤害或者治疗职业病，享受工伤医疗待遇。谢华芳仲裁申请解除与玉成公司之间的劳动关系，玉成公司对此无异议，故双方劳动关系事实解除。依据法律规定，劳动合同期满或工伤职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付职工一次性伤残就业补助金，工伤保险基金应当向职工支付一次性工伤医疗补助金等费用。本案争议焦点为一次性伤残就业补助金的支付方以及谢华芳主张的护理费5779.63元应否支持：被派遣劳动者在用工单位工作期间因工伤亡，劳动派遣单位应承担工伤保险责任，但劳动派遣单位与用工单位就派遣劳动者工伤保险责任承担有特别约定的，从其约定。玉成公司与白帝乳业公司对《劳务派遣协议书》第四条第五款“甲方派遣员工在劳务派遣期间发生因工伤亡、职业病等事故，乙方应及时送医救治并迅速通知甲方，同时向有关部门报告，由甲方负责善后处理，乙方予以配合，所发生工伤、职业病待遇（费用）按国家规定执行。如因甲方未续接工伤保险所导致的员工工伤，由甲方承担，反之亦然”理解有分歧：玉成公司认为被派遣员工产生工伤事宜后，只有玉成公司未为被派遣员工缴纳社会保险的情况下，玉成公司才应承担一次性伤残就业补助金支付义务，但玉成公司已按期

职工因工作遭受伤害或者治疗职业病，享受工伤医疗待遇。谢华芳仲裁申请解除与玉成公司之间的劳动关系，玉成公司对此无异议，故双方劳动关系事实解除。依据法律规定，劳动合同期满或工伤职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付职工一次性伤残就业补助金，工伤保险基金应当向职工支付一次性工伤医疗补助金等费用。本案争议焦点为一次性伤残就业补助金的支付方以及谢华芳主张的护理费5779.63元应否支持：被派遣劳动者在用工单位工作期间因工伤亡，劳动派遣单位应承担工伤保险责任，但劳动派遣单位与用工单位就派遣劳动者工伤保险责任承担有特别约定的，从其约定。玉成公司与白帝乳业公司对《劳务派遣协议书》第四条第五款“甲方派遣员

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终1191号上诉人（原审原告）：合肥玉成外企人力资源有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区荣事达大道95号政通大厦A区3楼，组织机构代码73891975-0。法定代表人：倪敬波，执行董事。委托代理人：檀军，安徽雷池律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢华芳。委托代理人：昌庆和，安徽中特律师事务所律师。委托代理人：王坤，安徽中特律师事务所律……