劳动争议 （2015）北民二终字第51号

原、被告签订的劳动合同是双方自愿签订的，也是双方的真实意思表示，该合同合法有效。原、被告应当按合同的约定履行各自的权利和义务。按合同约定原告安排被告在办公室工作，具体工作由原告根据公司及被告的具体情况安排，但没有证据证明被告担任原告办公室主任的职务，原告要求被告在抗台中履行办公室主任职责，缺乏事实依据。而且根据合同约定，被告若有违反原告规章制度，由原告开出书面警告书，受三次书面警告的原告将解除劳动合同，即使被告违反原告规章制度，也应按双方签订的劳动合同的约定，向被告开出书面警告书，受三次书面警告，原告方可解除与被告的劳动合同，原告没有按合同约定履行向被告发出书面警告书而解除了与被告的劳动合同关系，属原告违约，应当按《劳动合同法》第四十八条规定支付赔偿金给被告，原告请求不支付解除劳动合同经济赔偿金给被告，缺乏事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条规定，判决：一、驳回原告北海市永高房地产开发有限责任公司的诉讼请求；二、原告北海市永高房地产开发有限责任公司应当支付解除劳动合同赔偿金18450元给被告王建勤。案件受理费10元，减半收取

原、被告签订的劳动合同是双方自愿签订的，也是双方的真实意思表示，该合同合法有效。原、被告应当按合同的约定履行各自的权利和义务。按合同约定原告安排被告在办公室工作，具体工作由原告根据公司及被告的具体情况安排，但没有证据证明被告担任原告办公室主任的职务，原告要求被告在抗台中履行办公室主任职责，缺乏事实依据。而且根据合同约定，被告若有违反原告规章制度，由原告开出书面警告书，受三次书面警告的原告将解除劳动合同，即使被告违反原告规章制度，也应按双方签订的劳动合同的约定，向被告开出书面警告书，受三次书面警告，原告方可解除与被告的劳动合同，原告没有按合同约定履行向被告发出书面警告书而解除了与被告的劳动合同关

广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）北民二终字第51号上诉人（一审原告）：北海市永高房地产开发有限责任公司，住所地北海市上海路中18号。法定代表人：黄福平，该公司总经理。委托代理人：陈锐，广西振祺律师事务所律师。委托代理人：王昌选，该公司秘书。被上诉人（一审被告）：王建勤。上诉人北海市永高房地产开发有限责任公司（以下简称永高公司）因与被上诉人王建勤劳动争议一案，不服海城区……