劳动争议 （2017）吉02民终3735号

都永光与亿通公司签订的劳动合同书是双方当事人真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合同合法有效。一、关于都永光要求与亿通公司继续履行劳动合同的诉请以及亿通公司提出与都永光已解除劳动关系的抗辩主张，一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”、第十四条关于“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变

都永光与亿通公司签订的劳动合同书是双方当事人真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合同合法有效。一、关于都永光要求与亿通公司继续履行劳动合同的诉请以及亿通公司提出与都永光已解除劳动关系的抗辩主张，一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终3735号上诉人（原审被告）：吉林市亿通劳务服务有限公司，住所地吉林省吉林市船营区。法定代表人：刘茁，该公司董事长。委托诉讼代理人：张琪。委托诉讼代理人：吴承恩。上诉人（原审原告）：都永光，男，1974年12月14日出生，住吉林省吉林市昌邑区。上诉人吉林市亿通劳务服务有限公司（以下简称亿通公司）因与上诉人都永光劳动争议一案，不服吉林市……