劳动争议 （2015）二中民一终字第1443号

原、被告的争议焦点首先在于双方是否存在劳动关系。原告主张与被告存在劳动关系，现被告认可原告曾在其下属的派出所工作，但认为双方之间系劳务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。本案中，原告自述的工作时间灵活，允许有第二职业，有事就走，仅有工资，无其他待遇等法律关系内容以及派出所以口头方式处理原告入职、请假、辞退的管理方式均区别于劳动关系的要求，若仅从原告所从事的是该所安排的有报酬的工作界定原、被告系劳动法律关系依据不足。再者，被告认可与原告曾在劳动争议仲裁期间达成补偿协议的事实，原告撤诉，双方之间的劳动法律关系并未被确认。现被告针对原告的诉讼请求提出了时效抗辩。据原告自述，双方解除法律关系的时间为2012年11月，因和解撤诉时间为2013年3月。原告所诉确认劳动关系系劳动争议范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的申诉时效为一年。原告此次申诉距双

原、被告的争议焦点首先在于双方是否存在劳动关系。原告主张与被告存在劳动关系，现被告认可原告曾在其下属的派出所工作，但认为双方之间系劳务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。本案中，原告自述的工作时间灵活，允许有第二职业，有事就走，仅有工资，无其他待遇等法律关系内容以及派出所以口头方式处理原告入职、请假、辞退的管理方式均区别于劳动关系的要求，若仅从原告所从事的是该所安排的有

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1443号上诉人（原审原告）关晓杰。被上诉人（原审被告）天津市公安局东丽分局。法定代表人于大端，局长。委托代理人赵刚，该局干部。委托代理人刘焕亮，该局干部。上诉人关晓杰因劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院2015年9月23日作出的（2015）丽民初字第4105号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月26日受理后，依……