劳动争议 湘10民终354号

本案系劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案梁晓林、菁华园学校于2012年8月5日至2019年7月1日签订《郴州市菁华园学校教职工聘任合同》时，梁晓林已于2004年11月办理退休手续，且依法享受基本养老保险退休待遇，双方之间的关系属于劳务关系，并非劳动关系。且梁晓林、菁华园学校于2020年7月31日签订《终止劳动合同协议书》，其劳务关系已经解除，该协议书明确约定“根据《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法规政策的规定，乙方不符合经济补偿的规定，公司不再向你发给其他款项”，该协议合法有效。梁晓林诉请要求菁华园学校“支付梁晓林解除劳动合同经济补偿金：56815.2元（3550.95元/月×8个月×2倍）”，于法无据，本院不予支持。另梁晓林主张假期加班工资16289元，未举证证明加班事实，依法予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七十九条、第八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

本案系劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案梁晓林、菁华园学校于2012年8月5日至2019年7月1日签订《郴州市菁华园学校教职工聘任合同》时，梁晓林已于2004年11月办理退休手续，且依法享受基本养老保险退休待遇，双方之间的关系属于劳务关系，并非劳动关系。且梁晓林、菁华园学校于2020年7月31日签订《终止劳动合同协议书》，其劳务关系已经解除，该协议书明确约定“根据《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法规政策的规定，

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书湘10民终354号上诉人（原审原告）：梁晓林，男，汉族。委托诉讼代理人：王武忠，永兴县阳光法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：郴州市菁华园学校。法定代表人：熊诗阳，该学校校长。委托诉讼代理人：谢刘勇，湖南善道律师事务所律师。委托诉讼代理人：何华洪，湖南善道律师事务所律师。上诉人梁晓林与被上诉人郴州市菁华园学校（以下简称菁华园学校）劳动争议一案，不服……