劳动争议 （2016）苏05民终9407号

蒋光菊入职美之怡公司从事保洁员时，蒋光菊并未达到退休年龄，因此从蒋光菊该时入职时起，蒋光菊、美之怡公司之间存在劳动关系。尽管蒋光菊在2015年4月份即届满50周岁，但美之怡公司并未给蒋光菊办理退休手续，因此双方劳动关系仍在延续，并不因蒋光菊达到退休年龄而终止。2015年11月8日美之怡公司以蒋光菊涉嫌盗窃小区水管为由通知蒋光菊停止在美之怡公司工作，美之怡公司的该行为属于解除劳动关系的行为，在本案庭审过程中美之怡公司并未提供充分证据证明蒋光菊在工作过程中存在盗窃行为，因此美之怡公司单方解除与蒋光菊的劳动关系，属于违法解除，应当支付经济赔偿金。关于蒋光菊的入职时间，蒋光菊陈述是2014年11月14日，美之怡公司辩称是2015年1月，但蒋光菊、美之怡公司双方均未提供任何证据佐证其诉辩。就本案而言，无论蒋光菊是2014年11月14日入职还是2015年1月入职，截止蒋光菊于2015年11月8日单方解除与美之怡公司的劳动关系时，均已满6个月不满1年，因此美之怡公司应赔偿蒋光菊二个月的经济赔偿金，双方在庭审中对于蒋光菊的月工资1700元无异议，故美之怡公司应当赔偿蒋光菊3400元。关于蒋光菊主张的误

蒋光菊入职美之怡公司从事保洁员时，蒋光菊并未达到退休年龄，因此从蒋光菊该时入职时起，蒋光菊、美之怡公司之间存在劳动关系。尽管蒋光菊在2015年4月份即届满50周岁，但美之怡公司并未给蒋光菊办理退休手续，因此双方劳动关系仍在延续，并不因蒋光菊达到退休年龄而终止。2015年11月8日美之怡公司以蒋光菊涉嫌盗窃小区水管为由通知蒋光菊停止在美之怡公司工作，美之怡公司的该行为属于解除劳动关系的行为，在本案庭审过程中美之怡公司并未提供充分证据证明蒋光菊在工作过程中存在盗窃行为，因此美之怡公司单方解除与蒋光菊的劳动关系，属于违法解除，应当支付经济赔偿金。关于蒋光菊的入职时间，蒋光菊陈述是2014年11月14

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9407号上诉人（原审原告）：蒋光菊，女，1965年4月17日出生，汉族，住滨海县。上诉人（原审被告）：苏州市美之怡物业管理有限公司，住所地苏州市吴中区美之国花园北门商铺西1号。法定代表人：仲文良，该公司董事长。委托诉讼代理人：田媛媛，江苏简恒律师事务所律师。上诉人蒋光菊、苏州市美之怡物业管理有限公司（简称美之怡公司）因劳动争议纠纷一……