劳动争议 （2019）冀10民终5841号

本案的审理焦点为：一、前锋公司是否应当支付陈银未签订书面劳动合同的两倍工资44154元及自2012年至2018年11月27日加班工资117199.45元；二、前锋公司是否应当支付陈银自2018年11月27日至2019年4月17日生活费6204元及补缴2012年1月18日至2018年11月27日社会保险；三、陈银要求解除劳动关系并要求前锋公司支付经济补偿金32112元的事实及依据。关于焦点一，自2012年1月18日陈银至前锋公司处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但陈银在工作中接受前锋公司管理，从事有报酬的劳动，双方已形成事实上的无固定期限的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，陈银于2012年1月18日入职，前锋公司应于2013年1月17日前与陈银签订书面劳动合同，陈银2019年申请仲裁前锋公司支付二倍工资，已超过一年的仲裁时效，对项诉讼请求，不予支持。陈银主张加班工资，但未能提供有效证据，故对此项诉讼请求，不予支持。关于焦点二、焦点三，首先，关于劳动合

本案的审理焦点为：一、前锋公司是否应当支付陈银未签订书面劳动合同的两倍工资44154元及自2012年至2018年11月27日加班工资117199.45元；二、前锋公司是否应当支付陈银自2018年11月27日至2019年4月17日生活费6204元及补缴2012年1月18日至2018年11月27日社会保险；三、陈银要求解除劳动关系并要求前锋公司支付经济补偿金32112元的事实及依据。关于焦点一，自2012年1月18日陈银至前锋公司处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但陈银在工作中接受前锋公司管理，从事有报酬的劳动，双方已形成事实上的无固定期限的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀10民终5841号上诉人（原审原告）：陈银，男，1963年8月11日出生，汉族，住四川省合江县。委托诉讼代理人：李建华，河北正澄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北前锋机器有限责任公司，住所地廊坊市安次区瑞丰道**。法定代表人：杨国忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：高慧敏，河北领诺律师事务所律师。上诉人陈银因与被上诉人河北前锋机器有限责……