劳动争议 （2017）川01民终7697号

因黄艳红未出示证据证明其入职时间，故一审法院按照金凤凰公司出示的《关于黄艳红同志的任命通知》认定黄艳红的入职时间为2015年4月1日。因黄艳红出示的银行卡明细载明的每笔工资金额均在3000元以上，而金凤凰公司作为对黄艳红的工资标准负有举证责任的一方，金凤凰公司未出示证据证明黄艳红的工资标准，金凤凰公司应承担举证不能的后果，故一审法院对黄艳红主张其工资标准为每月3000元予以认定。就黄艳红要求金凤凰公司支付未签订劳动合同的二倍工资余额33000元的诉讼请求，因用人单位与劳动者订立劳动合同的过程中，用人单位内部必然有具体的审批流程，其中用人单位人事部门通常为内部审批流程的最初发起部门或对其中某一环节具有审批权限的部门，本案中，金凤凰公司出示的其他员工的应聘、调薪、离职申请表上黄艳红代表人事部门签署的意见足以证明金凤凰公司的人事部门是由黄艳红担任部门负责人，故黄艳红的职权范围理应包括代表人事部门向金凤凰公司提起签订劳动合同的流程，在黄艳红未向金凤凰公司提起签订劳动合同流程的情形下，金凤凰公司不能因黄艳红的不履职行为对黄艳红承担赔偿责任。因黄艳红未举证证明其已向金凤凰公司提起签订劳动合同的流程

因黄艳红未出示证据证明其入职时间，故一审法院按照金凤凰公司出示的《关于黄艳红同志的任命通知》认定黄艳红的入职时间为2015年4月1日。因黄艳红出示的银行卡明细载明的每笔工资金额均在3000元以上，而金凤凰公司作为对黄艳红的工资标准负有举证责任的一方，金凤凰公司未出示证据证明黄艳红的工资标准，金凤凰公司应承担举证不能的后果，故一审法院对黄艳红主张其工资标准为每月3000元予以认定。就黄艳红要求金凤凰公司支付未签订劳动合同的二倍工资余额33000元的诉讼请求，因用人单位与劳动者订立劳动合同的过程中，用人单位内部必然有具体的审批流程，其中用人单位人事部门通常为内部审批流程的最初发起部门或对其中某一环

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终7697号上诉人（原审原告）：黄艳红，女，汉族，1987年4月25日出生，住四川省岳池县。委托诉讼代理人：胡琳，四川新开元律师事务所律师。委托诉讼代理人：张秀丽，四川新开元律师事务所律师。上诉人（原审被告）：成都市金凤凰快运有限公司，住所地：四川省成都市金牛区金府路777号45幢1层11号。法定代表人：张春艳，总经理。委托诉讼代理人：……