劳动争议 （2016）辽01民终10161号

原、被告之间的劳动关系已经劳动仲裁部门依法确认，且双方签订了2013年2月27日至2014年2于27日的劳动合同，并不存在未签订劳动合同的情况。双方的劳动合同已经于2013年9月24日解除且已经判决被告支付其解除劳动合同补偿金，在上述仲裁及诉讼中，原告均未要求被告支付未签订劳动合同二倍工资，从劳动合同解除之日劳动关系已经终止至2016年3月3日原告向劳动仲裁部门申请仲裁要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资已经远远超过一年的仲裁时效，且不存在中止和中断的情形。综上，对原告的诉讼请求不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告刘忠山的诉讼请求。案件受理10元由原告承担。宣判后，刘忠山不服原审判决向本院提出上诉称：上诉人处于医疗期，并未超过仲裁时效。上诉人要求支付未签订劳动合同二倍工资差额。辽宁远通物流有限公司辩称：同意原审判决。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：关于要求支付未签订劳动合同双倍工资的主张。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期

原、被告之间的劳动关系已经劳动仲裁部门依法确认，且双方签订了2013年2月27日至2014年2于27日的劳动合同，并不存在未签订劳动合同的情况。双方的劳动合同已经于2013年9月24日解除且已经判决被告支付其解除劳动合同补偿金，在上述仲裁及诉讼中，原告均未要求被告支付未签订劳动合同二倍工资，从劳动合同解除之日劳动关系已经终止至2016年3月3日原告向劳动仲裁部门申请仲裁要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资已经远远超过一年的仲裁时效，且不存在中止和中断的情形。综上，对原告的诉讼请求不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，判决

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终10161号上诉人(原审原告)：刘忠山，男，1979年2月24日出生，汉族，现住黑龙江省讷河市，系居民。委托代理人刘玉森，男，1953年6月28日出生，汉族，现住黑龙江省讷河市，系居民。上诉人（原审被告）：辽宁远通物流有限公司，住所地沈阳近海经济区。法定代表人：赵海燕，该公司总经理。委托代理人：史蕊，辽宁良友律师事务所律师。上诉人刘忠……