劳动争议 （2017）豫17民终2096号

被告杜全印于2013年10月到原告单位工作，双方已建立劳动关系。2016年7月，杜全印离开吴桂桥煤矿，故杜全印与吴桂桥的劳动关系存续期间为2013年10月至2016年7月，共计2年零9个月。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。吴桂桥煤矿对杜全印工资提出异议但其仅提供三个月工资表且与实际发放工资存在不一致的地方，故按照杜全印认可的2015年7月至2016年6月的平均工资为3930元/月计算经济补偿。吴桂桥煤矿支付杜全印经济补偿11790元（3930元/月×3个月）。依据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加各种社会保险，缴纳社会保险费”的规定，吴桂桥煤矿应为为杜全印补缴2013年10月至2016年7月的医疗、养老和失业保险费，但不含个人缴费部分。因

被告杜全印于2013年10月到原告单位工作，双方已建立劳动关系。2016年7月，杜全印离开吴桂桥煤矿，故杜全印与吴桂桥的劳动关系存续期间为2013年10月至2016年7月，共计2年零9个月。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。吴桂桥煤矿对杜全印工资提出异议但其仅提供

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫17民终2096号上诉人（原审原告）：驻马店市吴桂桥煤矿集团有限公司。住所地：驻马店市驿城区古城乡余庄村。法定代表人：陈众淦，董事长。委托诉讼代理人：宫忠博，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杜全印，男，1971年12月1日生，汉族，住驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：张利，河南北纬律师事务所律师。上诉人驻马店市吴桂桥煤矿集团有限公司（以下简……