劳动争议 （2016）渝01民终1940号

关于2015年6月工资。由于双方均认可王雨果2015年6月工资应计算至2015年6月4日，金额为625元，一审法院予以确认。关于2015年未休年休假工资报酬。2015年度中飞公司未安排王雨果休年休假，应在正常支付其工作期间的基础上，另行支付200%的未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。故2015年度王雨果可享受带薪年休假天数为2天，中飞公司应支付的未休年休假工资报酬为625元（3400÷21.75×2×200%，四舍五入，保留至整数）。关于延时加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，王雨果主张2012年4月至2015年6月延时加班费1711元，但未举证证明上述时间存在延时加班的事实或中飞公司掌握其加班事实存在的证据，而不提供，应承担举证不能的法律后果。故对王雨果的该项诉

关于2015年6月工资。由于双方均认可王雨果2015年6月工资应计算至2015年6月4日，金额为625元，一审法院予以确认。关于2015年未休年休假工资报酬。2015年度中飞公司未安排王雨果休年休假，应在正常支付其工作期间的基础上，另行支付200%的未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。故2015年度王雨果可享受带薪年休假天数为2天，中飞公司应支付的未休年休假工资报酬为625元（3400÷21.75×2×200%，四舍五入，保留至整数）。关于延时加班工资。《最高人民法院关于审理劳

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终1940号上诉人（原审被告）：重庆中飞商贸有限公司。法定代表人：戴勇，董事长。委托代理人：周海浪。被上诉人（原审原告）：王雨果。上诉人重庆中飞商贸有限公司（以下简称中飞公司）与被上诉人王雨果劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年11月18日作出（2015）渝北法民初字第18256号民事判决，中飞公司不服该判决，向本院提起上诉。本……