劳动争议 （2017）津01民终8404号

用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益，劳动者亦应合理合法维权。关于2013年8月19日至2014年7月18日未签劳动合同双倍工资差额问题，庭审中被告对此进行了时效抗辩。经查，原告于2016年2月达到法定退休年龄，自2016年3月1日开始享受基本养老保险待遇，但直至2017年3月14日方首次向被告主张该项诉讼请求，已超过一年的劳动争议诉讼时效。原告未在诉讼时效内及时积极主张权利，应当承担相应的法律后果，故一审法院对于原告主张的2013年8月19日至2014年7月18日未签劳动合同双倍工资差额不予支持。关于2014年7月19日至2016年2月29日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故，原告的该项诉讼请求没有法律依据，一审法院不予支持。关于延时加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未能提供证据证明其在2013年8月10日、11日，2014年6月24日、25日、

用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益，劳动者亦应合理合法维权。关于2013年8月19日至2014年7月18日未签劳动合同双倍工资差额问题，庭审中被告对此进行了时效抗辩。经查，原告于2016年2月达到法定退休年龄，自2016年3月1日开始享受基本养老保险待遇，但直至2017年3月14日方首次向被告主张该项诉讼请求，已超过一年的劳动争议诉讼时效。原告未在诉讼时效内及时积极主张权利，应当承担相应的法律后果，故一审法院对于原告主张的2013年8月19日至2014年7月18日未签劳动合同双倍工资差额不予支持。关于2014年7月19日至2016年2月2

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终8404号上诉人（原审原告）：刘承胜，男，1956年2月24日出生，汉族，天津市飞鸽集团有限公司托管中心退休职工，住天津市南开区。被上诉人（原审被告）：天津市陆航燃气设备有限公司，住所地天津市南开区红旗路北草坝华坪路5号院内平房（科技园）。法定代表人：张庆庄，经理。委托诉讼代理人：王迎，天津耀通律师事务所律师。上诉人刘承胜因与被上诉人天……