劳动争议 （2014）渝五中法民终字第03172号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。赵昌芝与中山路卫生院于2012年6月15日至8月31日、2012年12月1日至2013年9月10日分别建立了两次劳动关系。两次劳动关系中未订立书面劳动合同的二倍工资和解除劳动关系的经济补偿应分别计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，赵昌芝在中山路卫生院处工作，中山路卫生院应当与赵昌芝订立书面劳动合同，中山路卫生院自用工之日起超过一个月不满一年未与赵昌芝订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（2012年7月16日至8月31日、2013年1月2日至9月10日）向赵昌芝每月支付二倍的工资，第一次劳动关系中未订立书面劳动合同的二倍工资差额为3566元（1829元＋1737元），第二次劳动关系中未订立书面劳动合同的二倍工资差额为1

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。赵昌芝与中山路卫生院于2012年6月15日至8月31日、2012年12月1日至2013年9月10日分别建立了两次劳动关系。两次劳动关系中未订立书面劳动合同的二倍工资和解除劳动关系的经济补偿应分别计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，赵昌芝在中山路卫生院处

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03172号上诉人（原审被告）重庆市永川区中山路街道社区卫生服务中心（重庆市永川区中山路街道卫生院），住所地重庆市永川区中山路街道办事处，组织机构代码68891194-4。法定代表人廖家新，院长。委托代理人唐轩。被上诉人（原审原告）赵昌芝。委托代理人赵代禄。上诉人重庆市永川区中山路街道社区卫生服务中心（以下简称“中山路卫生院”）因……