劳动争议 （2021）京03民终8786号

关于拖欠工资，双方对仲裁裁决认定的数额最终未起诉，法院予以确认。关于经济补偿金，劳动关系的解除情况由用人单位承担举证责任。天悦明德公司虽主张李欢因个人原因离职，但未举证，应承担举证不能的不利后果，故法院采信李欢关于其因天悦明德公司未及时足额支付工资提出解除劳动关系的主张。因天悦明德公司确实存在拖欠李欢工资的情况，李欢据此解除劳动关系并要求天悦明德公司支付解除劳动关系经济补偿金于法有据，应予支持。双方对仲裁裁决认定的经济补偿金数额无异议，法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京天悦明德教育科技有限公司于判决生效之日起五日内，支付李欢2019年11月1日至2019年11月30日、2020年1月1日至2020年3月23日期间工资差额18168.90元；二、北京天悦明德教育科技有限公司于判决生效之日起五日内，支付李欢解除劳动关系补偿金23100元；三、驳回北京天悦明德教育科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五

关于拖欠工资，双方对仲裁裁决认定的数额最终未起诉，法院予以确认。关于经济补偿金，劳动关系的解除情况由用人单位承担举证责任。天悦明德公司虽主张李欢因个人原因离职，但未举证，应承担举证不能的不利后果，故法院采信李欢关于其因天悦明德公司未及时足额支付工资提出解除劳动关系的主张。因天悦明德公司确实存在拖欠李欢工资的情况，李欢据此解除劳动关系并要求天悦明德公司支付解除劳动关系经济补偿金于法有据，应予支持。双方对仲裁裁决认定的经济补偿金数额无异议，法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京天悦

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8786号上诉人（原审原告）：北京天悦明德教育科技有限公司，住所地北京市朝阳区来广营东路1号2幢2层205室。法定代表人：王君瑛，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈亚琦，北京市丹顿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李欢，女，1989年7月1日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京天悦明德教育科技有限公司（以下简称天悦明德公司）因与……