劳动争议 （2019）浙10民终2959号

（一）关于经济补偿金及额外经济补偿金。本案的争议焦点为，被告双环公司是否有权调整杜万军的工作地点，杜万军是否应服从双环公司调整其工作地点的安排。一审法院认为，对于用人单位调整劳动者工作地点的行为，应当本着兼顾劳动者合法权益与用人单位在依法合理的情况下正常行使经营管理职权双方面的原则进行全面考量。首先，杜万军的原工作地点在玉环市，而双环公司在其与杜万军签订的劳动合同中约定“杜万军同意双环公司安排的工作地点为浙江。根据双环公司的工作需要，经双方协商，可变更工作地点……”等内容，故双环公司根据双方的上述约定和自身的生产经营需要调整杜万军在玉环内的工作地点属合理。其次，双环公司因其在南大岙村的厂区被征收而调整经营场所，双环公司就此情况向杜万军进行了明确告知，此次工作地点变动在一定程度上属于双环公司经营所需，具有现实必要性。再次，杜万军仍从事电工岗位、其工资标准、福利待遇等条件均不变，虽然双环公司调整杜万军工作地点可能会给杜万军带来一定程度的不利影响，但双环公司为解决原厂区与新厂区的距离问题，采取了准备为员工提供免费班车接送等应对措施，由此减轻了因工作地点调整给杜万军

（一）关于经济补偿金及额外经济补偿金。本案的争议焦点为，被告双环公司是否有权调整杜万军的工作地点，杜万军是否应服从双环公司调整其工作地点的安排。一审法院认为，对于用人单位调整劳动者工作地点的行为，应当本着兼顾劳动者合法权益与用人单位在依法合理的情况下正常行使经营管理职权双方面的原则进行全面考量。首先，杜万军的原工作地点在玉环市，而双环公司在其与杜万军签订的劳动合同中约定“杜万军同意双环公司安排的工作地点为浙江。根据双环公司的工作需要，经双方协商，可变更工作地点……”等内容，故双环公司根据双方的上述约定和自身的生产经营需要调整杜万军在玉环内的工作地点属合理。其次，双环

浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙10民终2959号 上诉人（原审原告）：杜万军，男，1980年5月30日出生，汉族，住湖北省宜昌市点军区。 委托诉讼代理人：陈智勇，玉环市海天法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：玉环双环锻造有限公司，住所地浙江省玉环市沙门镇富港北路6号（滨港工业城）。 法定代表人：叶春柳，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王怡舟，浙江泽大律师事……