劳动争议 （2017）黑10民终647号

一审判决认定上诉人付占忠与上诉人倍丰宁安分公司自2014年1月至2015年6月期间存在事实劳动关系，但上诉人付占忠在一审中举示的纳税申报表等证据结合上诉人倍丰公司、倍丰宁安分公司在一审庭审中“交接单上载明，现金收讫章由原告保管，为了分公司报税用，2016年3月7日在宁安沃土商店我和高震将刘宪刚名章交给了原告”的自认，显示在2015年6月份之后上诉人付占忠仍在处理分公司的事务，一审判决对于此时双方之间是何法律关系、双方之间的事实劳动关系是否解除等事实没有查清，故一审判决认定基本事实不清。一审判决正文的理由部分（第10页第7行后半句至该自然段结束）论述：“倍丰宁安公司与原告于2014年1月劳动关系成立，双方没有订立书面劳动合同，自2015年1月起视为双方订立无固定期限劳动合同，倍丰宁安公司应自2015年1月起向原告支付未与劳动者订立无固定期限劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告应于2015年12月申请仲裁，原告于2016年6月2日申请仲裁，已经超过法定时效，原告要求判决二被告共同连带支付拖欠原告的未依法签订无固定期限劳动合同二倍工资的工资差额部分4

一审判决认定上诉人付占忠与上诉人倍丰宁安分公司自2014年1月至2015年6月期间存在事实劳动关系，但上诉人付占忠在一审中举示的纳税申报表等证据结合上诉人倍丰公司、倍丰宁安分公司在一审庭审中“交接单上载明，现金收讫章由原告保管，为了分公司报税用，2016年3月7日在宁安沃土商店我和高震将刘宪刚名章交给了原告”的自认，显示在2015年6月份之后上诉人付占忠仍在处理分公司的事务，一审判决对于此时双方之间是何法律关系、双方之间的事实劳动关系是否解除等事实没有查清，故一审判决认定基本事实不清。一审判决正文的理由部分（第10页第7行后半句至该自然段结束）论述：“倍丰宁安公司与原告于2014年1月劳动关系

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）黑10民终647号上诉人（原审原告、原审被告）：付占忠，男，1970年8月3日出生，汉族，住宁安市沙兰镇。委托诉讼代理人：付立刚，黑龙江东极律师事务所律师。上诉人（原审原告、原审被告）：黑龙江倍丰种业有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市松北区。法定代表人：段晶莹，董事长。委托诉讼代理人：郭龙，男，黑龙江倍丰种业有限公司办公室主任。委托诉讼代理人……