劳动争议 （2015）沈中民五终字第1521号

劳动者的合法权利受法律保护。本案中，沈阳佳建置业开发有限公司与屈红艳所签订的劳动合同期限截止日期为2014年9月30日，在劳动合同履行过程中，沈阳佳建置业开发有限公司以屈红艳严重违反公司的规章制度为由与其解除劳动关系，沈阳佳建置业开发有限公司未能在法律规定的期限内向该院提供屈红艳严重违反公司规章制度的相关证据，故沈阳佳建置业开发有限公司解除与屈红艳之间的劳动关系，不符合法律规定，系违法解除，因此沈阳佳建置业开发有限公司应向屈红艳支付违法解除劳动合同的赔偿金。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决：“一、驳回原告沈阳佳建置业开发有限公司的诉讼请求。二、原告沈阳佳建置业开发有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告屈红艳支付违法解除劳动合同赔偿金30，000元（6000元／月×2.5个月×2倍）。诉讼费10元，由原告沈阳佳建置业开发有限公司负担。”宣判后，上诉人沈阳佳建置业开发有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称：2014年9月15日，在屈红艳劳动合同未到期的情况下，我公司结合实际运营状况以及

劳动者的合法权利受法律保护。本案中，沈阳佳建置业开发有限公司与屈红艳所签订的劳动合同期限截止日期为2014年9月30日，在劳动合同履行过程中，沈阳佳建置业开发有限公司以屈红艳严重违反公司的规章制度为由与其解除劳动关系，沈阳佳建置业开发有限公司未能在法律规定的期限内向该院提供屈红艳严重违反公司规章制度的相关证据，故沈阳佳建置业开发有限公司解除与屈红艳之间的劳动关系，不符合法律规定，系违法解除，因此沈阳佳建置业开发有限公司应向屈红艳支付违法解除劳动合同的赔偿金。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决：“

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1521号上诉人（原审原告）：沈阳佳建置业开发有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：陈学军，该公司董事长。委托代理人：张卫军，男，1968年3月7日出生，汉族，该公司法务，住址：沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：屈红艳，女，1979年5月7日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。上诉人沈阳佳建置业开发有限公司与被上诉人屈红艳因劳……