劳动争议 （2016）鲁01民终8号

黄中原于2014年1月21日到威科姆公司处工作后，虽未签订劳动合同，但已经建立了事实劳动关系。双方的劳动关系解除后，威科姆公司欠发黄中原2014年3月至4月11日工资的事实，双方均无异议，予以认定。由于黄中原在威科姆公司处工作时间较短，双方对黄中原的工资数额又无明确约定，威科姆公司在2014年2月向黄中原支付的工资数额为6000元，且该数额的工资表是由黄中原制作的，故应以该数额标准确定黄中原的工资数额。黄中原主张月工资10000元，证据不足，不予支持。根据威科姆公司认可的2014年2月工资表，威科姆公司每天向黄中原支付餐补10元，黄中原要求威科姆公司支付午餐补助的诉讼请求，予以支持。因双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，黄中原要求威科姆公司支付2014年2月21日至2014年4月11日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。威科姆公司抗辩，双方未签订书面劳动合同系原告原因，不予采纳。由于双方未签订劳动合同，黄中原离职、双方解除劳动关系后，黄中原要求威科姆公司支付解除劳动

黄中原于2014年1月21日到威科姆公司处工作后，虽未签订劳动合同，但已经建立了事实劳动关系。双方的劳动关系解除后，威科姆公司欠发黄中原2014年3月至4月11日工资的事实，双方均无异议，予以认定。由于黄中原在威科姆公司处工作时间较短，双方对黄中原的工资数额又无明确约定，威科姆公司在2014年2月向黄中原支付的工资数额为6000元，且该数额的工资表是由黄中原制作的，故应以该数额标准确定黄中原的工资数额。黄中原主张月工资10000元，证据不足，不予支持。根据威科姆公司认可的2014年2月工资表，威科姆公司每天向黄中原支付餐补10元，黄中原要求威科姆公司支付午餐补助的诉讼请求，予以支持。因双方未签

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终8号上诉人（原审被告）山东威科姆科技有限公司，住所地济市。法定代表人翟丽彬，董事长。委托代理人李希宝，山东中强律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄中原，男，1968年6月18日出生，汉族，住济南市。上诉人山东威科姆科技有限公司（以下简称威科姆公司）与被上诉人黄中原劳动争议一案，不服济南市高新技术产业开发区人民法院（2014）高民初字……