劳动争议 （2015）平中民一终字第259号

2013年12月25日，豫华公司以公司经济性裁员为由解除了与潘建丽之间的劳动合同，但未按照法律规定处理后续问题，潘建丽的合法权益受到侵害，双方之间形成劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道其权利被侵害之日起计算。潘建丽于2015年1月13日向华亭县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院以其仲裁申请超过一年时效为由，当日作出了不予受理通知书。潘建丽又向一审法院提起诉讼，但在一审审理中，潘建丽未能提供仲裁时效中止、中断的相关证据，在二审中出示李永耀、魏天福、李继乾分别与豫华公司签订的协议书复印件各1份，（2014）华民初字第568号民事裁定书复印件1份，用以证明潘建丽主张过自己的权利。豫华公司质证认为该证据不是原件，不能证明上诉人的时效，与上诉人无关联性。经审查，上诉人出示他人与豫华公司签订的协议及法律文书并不能证明自己主张过权利而存在仲裁时效中断或中止的情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故潘建丽

2013年12月25日，豫华公司以公司经济性裁员为由解除了与潘建丽之间的劳动合同，但未按照法律规定处理后续问题，潘建丽的合法权益受到侵害，双方之间形成劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道其权利被侵害之日起计算。潘建丽于2015年1月13日向华亭县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院以其仲裁申请超过一年时效为由，当日作出了不予受理通知书。潘建丽又向一审法院提起诉讼，但在一审审理中，潘建丽未能提供仲裁时效中止、中断的相关证据，在二审中出示李永耀、魏天福、李继乾分别与豫华公司签订的协议书复印件各1份，（2014）华民初字

甘肃省平凉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平中民一终字第259号上诉人（原审原告）潘建丽，女，汉族，生于1965年3月3日，原华亭县豫华冶金炉料有限责任公司职工，住河南省西峡县五里桥镇宋沟村红岩沟244号。委托代理人张彦伟，男，汉族，生于1969年8月31日，住址同上，系潘建丽丈夫，特别授权。委托代理人王剑军，甘肃胜友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）华亭县豫华冶金炉料有限责任公司，……