劳动争议 （2019）鲁07民终3327号

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宏源公司主张刘文海在工作期间无故长期旷工，严重违反了宏源公司的规章制度，扰乱了宏源公司的正常生产秩序，而于2018年5月23日解除了劳动合同，并提交了员工手册、解除劳动合同通知书及申报予以证实。刘文海对上述三份证据的真实性、关联性、合法性均存有异议，抗辩员工手册从未向刘文海告知过，解除合同通知书系宏源公司伪造形成，申报是宏源公司单方补制且内容与事实不符。一审法院认为，宏源公司未提交证据证实其已提前向劳动者出具了员工手册并履行了告知义务，对该证据在本案中的效力不予确认；解除合同通知书仅能证实宏源公司以刘文海长期旷工、违反单位规章制度为由通知刘文海解除劳动关系，但不能证明刘文海违反公司规章制度的事实是否存在，且该解除合同通知书是在刘文海申请劳动仲裁之后制作并发出的，对该解除合同通知书的证明力不予确认。宏源公司提交的申报是其单方制作，且申报载有“刘文海，于20

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宏源公司主张刘文海在工作期间无故长期旷工，严重违反了宏源公司的规章制度，扰乱了宏源公司的正常生产秩序，而于2018年5月23日解除了劳动合同，并提交了员工手册、解除劳动合同通知书及申报予以证实。刘文海对上述三份证据的真实性、关联性、合法性均存有异议，抗辩员工手册从未向刘文海告知过，解除合同通知书系宏源公司伪造形成，申报是宏源公司单方补制且内容与事实不符。一审法院

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终3327号 上诉人（原审原告）：潍坊市宏源防水材料有限公司，住所地：寿光市台头镇政府西2000米。 法定代表人：郑风礼，董事长。 委托诉讼代理人：郑希光，男，1981年10月9日生，汉族，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：刘文海，男，1965年12月15日生，汉族，住寿光市。 委托诉讼代理人：桑祯临，山东优克律师事务所律师。 上……