劳动争议 （2014）三中民终字第04180号
裁判要旨
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，“劳动者患病或者非因公负伤，经劳动能力鉴定委员会确定不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”王旭于2013年2月21日与惠普公司协商解除劳动合同，并签订《劳动合同解除协议》。根据该协议记载，王旭非因经鉴定确定不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而与惠普公司解除劳动合同。王旭在解除劳动合同之前未作劳动能力鉴定，其要求惠普公司支付医疗补助费的请求不符合上述规章所规定条件。王旭上诉主张要求惠普公司支付其医疗补助费，缺乏依据，本院不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由王旭负担（已交纳）；二审案件受理费十元，由王旭负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 全奕颖代理审判员 蒙 瑞代理审判员 石 煜二〇一四年三月十九日书 记 员 于洪
摘要
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，“劳动者患病或者非因公负伤，经劳动能力鉴定委员会确定不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”王旭于2013年2月21日与惠普公司协商解除劳动合同，并签订《劳动合同解除协议》。根据该协议记载，王旭非因经鉴定确定不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而与惠普公司解除劳动合同。王旭在解除劳动合同之前未作劳动能力鉴定，其要求惠普公司支付医疗补助费的请求不符合上述规章所规定条件。王旭上诉主张要求惠普公司支付其医疗
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第04180号上诉人（原审原告）王旭，男，1975年9月26日出生。被上诉人（原审被告）中国惠普有限公司，住所地北京市朝阳区建国路112号。法定代表人毛渝南，董事长。委托代理人董佳凌，北京市嘉诚泰和律师事务所律师。上诉人王旭因与被上诉人中国惠普有限公司（以下简称惠普公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第210……