劳动争议 （2015）宁民再终字第14号

因本案系劳动者与单位之间发生的争议，在该类案件中，为平衡保护双方利益，应根据争议的性质、当事人对证据的控制情况、收集证据能力的强弱等因素，来合理分配举证责任。本案中，原告主张被告遗失陈桂英人事档案致陈桂英工龄误算的事实，已提交了其在工作经历上的初步证据。根据其举证的上海户籍资料及陈桂英丈夫邵国庆的档案资料等证据，已能初步证明陈桂英在进入江苏省汽车运输公司职工医院前在上海申新九厂工作。被告关于其称该申新九厂的工作经历不应视为连续工作时间计入工龄或其自1955年1月始计算工龄符合法律及政策规定的抗辩意见，应提交相应的证据证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《证据规定》）第六条关于“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，金陵交运公司对于其不能举证证明陈桂英工龄计算无误的事实应承担结果上的证明责任。另，庭审中，金陵交运公司虽辩称陈桂英非该单位当年批准调入的员工也未接收该员工以前工作经历的档案，但亦未能举证证明，且此举证不能系因该单位遗失人事档案所致，故根

因本案系劳动者与单位之间发生的争议，在该类案件中，为平衡保护双方利益，应根据争议的性质、当事人对证据的控制情况、收集证据能力的强弱等因素，来合理分配举证责任。本案中，原告主张被告遗失陈桂英人事档案致陈桂英工龄误算的事实，已提交了其在工作经历上的初步证据。根据其举证的上海户籍资料及陈桂英丈夫邵国庆的档案资料等证据，已能初步证明陈桂英在进入江苏省汽车运输公司职工医院前在上海申新九厂工作。被告关于其称该申新九厂的工作经历不应视为连续工作时间计入工龄或其自1955年1月始计算工龄符合法律及政策规定的抗辩意见，应提交相应的证据证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《证据规定》）第

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民再终字第14号上诉人（原审原告）：邵晨华，男，汉族，1952年9月15日生。上诉人（原审原告）：邵强骅，（曾用名邵强华），男，汉族，1957年6月14日生。上诉人（原审原告）：邵逸群，女，汉族，1951年2月24日生。上诉人（原审原告）：邵逸敏，女，汉族，1954年8月1日生。以上上列三上诉人的共同委托代理人：邵晨华，男，汉族，1952年9……