劳动争议 （2019）粤01民终23400号

本案争议焦点是按法定标准还是按双方签订的《解除协议》，确定双方劳动关系存续期间有关权利义务的清结事项。首先，关于《解除协议》的效力和是否应予撤销的认定。钟志勇以橙家科技公司以不予发放工资胁迫其签订《解除协议》为由，主张撤销前述《解除协议》。本院经审查认为，虽然橙家科技公司承认双方签订《解除协议》前，其存在迟延发放工资的故意，但不按时发放工资钟志勇可以依法律途径对自身民事权益予以救济，停发工资不足以认定构成现实危险或胁迫，导致钟志勇因恐惧而迫不得已在违背自己真实意思表示的情况下签订《解除协议》。钟志勇以被胁迫为由主张撤销《解除协议》的理由不充分，本院不予支持。《解除协议》内容没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效，对双方均有法律约束力。其二，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”规定以及

本案争议焦点是按法定标准还是按双方签订的《解除协议》，确定双方劳动关系存续期间有关权利义务的清结事项。首先，关于《解除协议》的效力和是否应予撤销的认定。钟志勇以橙家科技公司以不予发放工资胁迫其签订《解除协议》为由，主张撤销前述《解除协议》。本院经审查认为，虽然橙家科技公司承认双方签订《解除协议》前，其存在迟延发放工资的故意，但不按时发放工资钟志勇可以依法律途径对自身民事权益予以救济，停发工资不足以认定构成现实危险或胁迫，导致钟志勇因恐惧而迫不得已在违背自己真实意思表示的情况下签订《解除协议》。钟志勇以被胁迫为由主张撤销《解除协议》的理由不充分，本院不予支持。《解除协议》内容没有违反法律、法规的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23400号上诉人（原审原告）：钟志勇。委托诉讼代理人：刘欣欣，广东金轮律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东橙家科技有限公司。法定代表人：朱石友。委托诉讼代理人：陈永卓，该公司员工。上诉人钟志勇因与上诉人广东橙家科技有限公司（以下简称“橙家科技公司”）劳动争议一案，不服广州市南沙区人民法院（2019）粤0115民初6270号民事判……