劳动争议 （2021）京03民终9672号

对周海营要求支付未休年休假工资的诉讼请求，一审法院依据其年休假情况予以核算；对周海营要求支付周末加班工资、平日延时加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，五木公司认可2019年12月份周海营提供打卡记录中存在的加班情形，对于其他时间段的不予认可，现周海营未提供其他证据予以证明，故一审法院对于周海营2019年12月之外的周末加班工资、平日延时加班工资、法定节假日加班工资不予支持。五木公司不同意支付解除劳动合同赔偿金的主要理由是周海营违反公司规定，五木公司提供的《深刻检讨书》中显示，周海营违反公司规定的行为发生在2018年9月，五木公司在2020年5月才进行处置不符合常理；同时，拿走成品衣服的吴国成在2018年9月系五木公司员工，一审法院认为五木公司的证据不能证明其解除与周海营劳动合同属于合法，故一审法院不支持五木公司的上述请求。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十一条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认周海营与北京五木服装有限责任公司于2003年8月14日至2020年5月28日期间存在劳动关系；二、北京五木服装有

对周海营要求支付未休年休假工资的诉讼请求，一审法院依据其年休假情况予以核算；对周海营要求支付周末加班工资、平日延时加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，五木公司认可2019年12月份周海营提供打卡记录中存在的加班情形，对于其他时间段的不予认可，现周海营未提供其他证据予以证明，故一审法院对于周海营2019年12月之外的周末加班工资、平日延时加班工资、法定节假日加班工资不予支持。五木公司不同意支付解除劳动合同赔偿金的主要理由是周海营违反公司规定，五木公司提供的《深刻检讨书》中显示，周海营违反公司规定的行为发生在2018年9月，五木公司在2020年5月才进行处置不符合常理；同时，拿走成品衣服的吴国

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9672号上诉人（原审原告、被告）：周海营，女，1976年8月22日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：北京五木服装有限责任公司，住所地北京市通州区张家湾镇北大化。法定代表人：季连旭，总经理。委托诉讼代理人：李宾，北京泓聚律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘伟，女，北京五……