劳动争议 （2019）桂01民终7450号

关于覃俊文与南宁市大江保温材料有限公司之间是否存在劳动关系问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。南宁市大江保温材料有限公司系依法登记从事保温材料研发、加工、销售、安装的法人单位，覃俊文为年满18周岁且未达到法定退休年龄的自然人，双方均具备建立劳动关系的主体资格。覃俊文从事仓库管理一职，覃俊文提供的劳动是南宁市大江保温材料有限公司单位业务的组成部分。肖福英为南宁市大江保温材料有限公司股东兼监事，肖福英代表南宁市大江保温材料有限公司通过其银行账户向覃俊文支付工资，系肖福英履行职务行为，这与肖福英在仓库点货单签字确认相互印证。覃俊文受用人单位的劳动监督管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。覃俊文于2015年5月1

关于覃俊文与南宁市大江保温材料有限公司之间是否存在劳动关系问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。南宁市大江保温材料有限公司系依法登记从事保温材料研发、加工、销售、安装的法人单位，覃俊文为年满18周岁且未达到法定退休年龄的自然人，双方均具备建立劳动关系的主体资格。覃俊文从事仓库管理一职，覃俊文提供的

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终7450号 上诉人[原审被告（原告）]：南宁市大江保温材料有限公司，住所地：广西南宁市江**南建路**。 法定代表人：江春生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：卢小琴，广西桂海天律师事务所律师。 被上诉人[原告（被告）]：覃俊文，男，壮族，1985年10月1日出生，住广西东兰县。 委托诉讼代理人：林震，南宁市江南区法律援助中……