劳动争议 （2021）粤13民终2433号

本案为劳动争议纠纷，其焦点问题是原被告是否存在事实劳动关系。原告请求被告支付经济补偿、赔偿金、双倍工资等，是按照劳动法的相关规定提出的请求，其前提是双方存在事实劳动关系。而劳动法上的劳动关系必须有劳动者接受被告的管理、监督，并从被告处获得工资报酬等内容，管理是指用工单位的各项规章制度适用于劳动者，方可认定双方存在劳动合同关系中的管理与被管理关系。但被告是在2020年6月30日才注册成立的有限责任公司，于2020年5月11日至7月11日间没有任何证据可以证实双方的管理与被管理关系。原告的微信聊天记录，最多只能证明其为提供了劳务，属雇佣，不能证明其接受被告的管理、监督，并从被告处获得工资报酬而确认双方存在事实劳动关系，再从“深圳市齐盟塑胶五金制品有限公司员工声明书”的内容和双方的庭审陈述可见，原告在2020年5月28日前还在深圳市齐盟塑胶五金制品有限公司。故原告的请求没有事实依据，也不符合劳动法的相关规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告邹亿的诉讼请求。二审中，上诉人邹亿提交了新证据《工厂制度草案》以及《送货单》拟证明其与被

本案为劳动争议纠纷，其焦点问题是原被告是否存在事实劳动关系。原告请求被告支付经济补偿、赔偿金、双倍工资等，是按照劳动法的相关规定提出的请求，其前提是双方存在事实劳动关系。而劳动法上的劳动关系必须有劳动者接受被告的管理、监督，并从被告处获得工资报酬等内容，管理是指用工单位的各项规章制度适用于劳动者，方可认定双方存在劳动合同关系中的管理与被管理关系。但被告是在2020年6月30日才注册成立的有限责任公司，于2020年5月11日至7月11日间没有任何证据可以证实双方的管理与被管理关系。原告的微信聊天记录，最多只能证明其为提供了劳务，属雇佣，不能证明其接受被告的管理、监督，并从被告处获得工资报酬而确认

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终2433号上诉人（原审原告）：邹亿，男，1969年7月28日出生，汉族，住址：深圳市。被上诉人（原审被告）：惠州市齐盟塑胶五金制品有限公司。住所地：惠阳区秋长街道西湖村湖尾村小组。法定代表人：陈家猛。上诉人邹亿因与被上诉人惠州市齐盟塑胶五金制品有限公司（以下简称齐盟公司）劳动争议一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法院（2020）粤130……